Gestão do Desempenho Humano - GDH (Avaliação de Desempenho)

NOVA PROPOSTA DE MODELO DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

 

 

Para os servidores SEM função gerencial:

https://docs.google.com/forms/d/1LTEgYTNQwokzhDRjdWxFJ9q5qK8VQdYnNiM3hzdNhfM/viewform?usp=send_form

 

Para os servidores COM função gerencial:

https://docs.google.com/forms/d/1cdDLTf5R1RFFFLTEXupYplFYJVbreDtmhX_dWsoavdU/viewform?usp=send_form

 

Proposta do novo Plano de Trabalho: http://fs4.formsite.com/joatasoares/form2/index.html

 

Sugestões, críticas e maiores informações, através do número 3342-2235, opção 4 e do seguinte endereço de email: acompanhamento@prh.ufrn.br




SISTEMA DE GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO (GDH)


O Sistema de Gestão do Desempenho Humano (GDH) consiste num processo contínuo e sistemático de descrição, análise e avaliação das atividades técnicas e administrativas desenvolvidas por servidores técnico-administrativos em educação e por docentes que atuam em funções administrativas.


O GDH tem por objetivo geral aprimorar o desempenho laboral, visando o aperfeiçoamento da gestão dos recursos humanos e o desenvolvimento institucional da UFRN, e por objetivos específicos:


I - efetivar as progressões funcionais por mérito com base nos resultados objetivos do desempenho dos servidores técnico-administrativos em educação;

II - promover a participação do servidor, ocupante ou não de função administrativa, no planejamento e execução das ações do setor ou unidade em que se encontra lotado;

III - possibilitar acompanhamento gerencial dos resultados dos processos de trabalho e sua melhoria nos níveis operacional, tático e estratégico;

IV - identificar os aspectos do trabalho que facilitam ou dificultam o desempenho do servidor; 

V - facilitar o relacionamento interpessoal nas equipes, criando um clima organizacional favorável;

VI - coletar informações diagnósticas para subsidiar o planejamento e a execução de políticas e ações referentes à carreira dos servidores técnico-administrativos em educação e à gestão universitária em geral.

 

Regulamentação:

Resolução nº 024/2006 - CONSAD - Dispôe sobre o Sistema de Avaliação de Desempenho dos servidores da UFRN.



Para realizar a Avaliação de Desempenho, acesse: www.sigrh.ufrn.br > Menu Servidor > Avaliação > GDH

 

 

 

GESTÃO DO DESEMPENHO HUMANO – 2014

 

 

PASSOS PARA A REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO:


Para a chefia

1 - Cadastrar seu Plano de Ação gerencial (poderá atualizar o de 2013)

2 - Cadastrar os Planos de trabalho de cada servidor da sua equipe (poderá atualizar os de 2013)

3 - Avaliar os servidores da sua equipe

4 - Realizar sua auto-avaliação

5 - Avaliar sua chefia superior e chefias subordinadas, se houver.

 

Para os servidores

1 - Realizar sua auto-avaliação

2 - Avaliar seus colegas de equipe

3 - Avaliar sua chefia imediata.

 

 

REGISTRO INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO (Avaliação fora do Prazo):


Formulários para compor processo:

Requerimento Padrão

Autoavaliação de Servidor sem Função Gerencial

Autoavaliação de servidor com Função Gerencial

Avaliação de Servidor Com Função Gerencial pela Chefia Superior

Avaliação do Servidor sem Função Gerencial pela Chefia

 

 

DÚVIDAS E MAIORES INFORMAÇÕES, NA COORDENADORIA DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO - CAA, ATRAVÉS DO TELEFONE 3342-2235 (Opção 04).

Informações: (84) 3215-3271 / 3293 | progesp@reitoria.ufrn.br
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